tugas pertemuan 1 kelas A/ Seminar SDm
tugas pertemuan 1 kelas A/ Seminar SDm
SOAL LATIHAN/TUGAS
1. Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya manusia?
2. Sebutkan jenis-jenis organisasi global?
3. Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM global?
4. Jelaskan secara singkat apa yang anda ketauhi mengenai perkembangan MSD secara global!
5. Menurut anda apa tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global !
Jawaban
1. Program orientasi karyawan baru adalah program yang bertujuan memperkenalkan tentang kehidupan sosial, budaya, dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. Point penting yang disampaikan kepada karyawan baru tersebut adalah pengenalan tentang letak georgrafis Batam, Budaya, Sosial Ekonomi, infra struktur, Fasilitas umum (Olaharaga, keagamaan, kemasyarakatan). Peraturan tentang kehidupan di lingkungan dormitory, motivasi kerja.
2. Berikut adalah Jenis-jenis organisasi global :
- Beroperasi di seluruh dunia Impor dan Ekspor : menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara.
- Operasional Global : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan menjadi satu.
- Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing.
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen SDM global, meliputi
- Faktor hukum hukum UU PERDA, hak tiap negara
- Faktor politik politik sangat beresiko besar dalam perubahannya tergantung pada kepemimpinan disuatu negara mengacu pada politik yang ditentukan.
- Faktor ekonomi berhubungan dengan masalah politik, hukum, dan budaya serta negara yang tentunya memiliki sistem ekonomi yang berbeda. Misalnya faktor ekonomi juga berpengaruh karena situasi budaya yang lagi tren yang menyebabkan penduduk negara tersebut mengikuti tren dan kondisi ekonomi pun akhirnya mengalami perubahan
- Faktor budaya hal yang paling penting karena budaya budaya Indonesia sangat kental dalam perubahan harus berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana tinggal
4. Perkembangan global memiliki pengaruh yang besar terhadap perkembangan ilmu MSDM karena pada dasarnya memang perubahan itu terjadi pada segenap manusia yang selama ini berada dalam organisasi-organisasi. Perubahan merupakan fenomena yang tidak mungkin dihindari, tetapi bagaimana SDM dapat memanfaatkan perubahan bagi kepentingan organisasi dan anggota-anggota di dalamnya. Jika tidak dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang terjadi, maka organisasi akan menjadi status quo yang berakhir pada pengangguran bahkan pemusnahan organisasi di masa yang akan datang.
5. SDM merupakan salah satu faktor kunci dalam reformasi ekonomi, yakni bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam persaingan global yang selama ini kita abaikan. Dalam kaitan tersebut setidaknya ada dua hal penting menyangkut kondisi SDM Indonesia, yaitu:
1). Ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja.
2). Tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif rendah.
Konten ini telah tayang di Kompasiana.com dengan judul "Tantangan SDM Indonesia di
SOAL LATIHAN/TUGAS
1. Apa yang dimaksud dengan globalisasi manajemen sumber daya manusia?
2. Sebutkan jenis-jenis organisasi global?
3. Faktor-faktor apa sajakah yang mempengaruhi manajemen SDM global?
4. Jelaskan secara singkat apa yang anda ketauhi mengenai perkembangan MSD secara global!
5. Menurut anda apa tantangan terbesar SDM Indonesia dalam menghadapi persaingan global !
Jawaban
1. Program orientasi karyawan baru adalah program yang bertujuan memperkenalkan tentang kehidupan sosial, budaya, dan lingkungan kerja di sekitar tempat kerja. Point penting yang disampaikan kepada karyawan baru tersebut adalah pengenalan tentang letak georgrafis Batam, Budaya, Sosial Ekonomi, infra struktur, Fasilitas umum (Olaharaga, keagamaan, kemasyarakatan). Peraturan tentang kehidupan di lingkungan dormitory, motivasi kerja.
2. Berikut adalah Jenis-jenis organisasi global :
- Beroperasi di seluruh dunia Impor dan Ekspor : menjual dan membeli barang dan jasa dengan organisasi di negara-negara.
- Operasional Global : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit perusahaan di beberapa negara yang digabungkan menjadi satu.
- Perusahaan Multinasional : sebuah organisasi yang memiliki unit-unit operasi yang berlokasi di negara-negara asing.
3. Faktor-faktor yang mempengaruhi manajemen SDM global, meliputi
- Faktor hukum hukum UU PERDA, hak tiap negara
- Faktor politik politik sangat beresiko besar dalam perubahannya tergantung pada kepemimpinan disuatu negara mengacu pada politik yang ditentukan.
- Faktor ekonomi berhubungan dengan masalah politik, hukum, dan budaya serta negara yang tentunya memiliki sistem ekonomi yang berbeda. Misalnya faktor ekonomi juga berpengaruh karena situasi budaya yang lagi tren yang menyebabkan penduduk negara tersebut mengikuti tren dan kondisi ekonomi pun akhirnya mengalami perubahan
- Faktor budaya hal yang paling penting karena budaya budaya Indonesia sangat kental dalam perubahan harus berpacu dalam adat istiadat maupun norma yang berlaku pada masyarakat dimana tinggal
4. Perkembangan global memiliki pengaruh yang besar terhadap perkembangan ilmu MSDM karena pada dasarnya memang perubahan itu terjadi pada segenap manusia yang selama ini berada dalam organisasi-organisasi. Perubahan merupakan fenomena yang tidak mungkin dihindari, tetapi bagaimana SDM dapat memanfaatkan perubahan bagi kepentingan organisasi dan anggota-anggota di dalamnya. Jika tidak dapat beradaptasi dengan perubahan lingkungan yang terjadi, maka organisasi akan menjadi status quo yang berakhir pada pengangguran bahkan pemusnahan organisasi di masa yang akan datang.
5. SDM merupakan salah satu faktor kunci dalam reformasi ekonomi, yakni bagaimana menciptakan SDM yang berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi dalam persaingan global yang selama ini kita abaikan. Dalam kaitan tersebut setidaknya ada dua hal penting menyangkut kondisi SDM Indonesia, yaitu:
1). Ketimpangan antara jumlah kesempatan kerja dan angkatan kerja.
2). Tingkat pendidikan angkatan kerja yang ada masih relatif rendah.
Konten ini telah tayang di Kompasiana.com dengan judul "Tantangan SDM Indonesia di
tugas pertemuan 1 kelas A/ Seminar SDm
